领军人物大讲堂走进对外经贸大学
不一样的选择，不一样的人生
主讲嘉宾：北大国际MBA美方院长 杨壮教授
主题：不一样的选择 不一样的人生
时间：2010年4月15日
地点：对外经济贸易大学求真楼招聘大厅
未来中国总干事王红：各位老师、同学们、大家好！非常高兴来到对外经贸大学，欢迎大家参与未来中国领军人物大讲堂。未来中国致力于中国“智力公益”的构建与发展，通过邀请各行业具有代表性的领军人物，面对面的和全国的青年人交流，传递思想，分享生命。希望今天的讲座能够带给大家一丝心灵上的触动。
今天我特别骄傲的邀请到了我的老师，北大国际MBA美方院长杨壮教授，美国福坦莫大学商学院副院长、终身教授；美国哥伦比亚大学社会学硕士及工商管理博士、硕士；美国普林斯顿大学公共事务硕士（MPA）。我将特别幸福的和大家一起聆听杨老师的“不一样的选择、不一样的人生”有请杨老师：
不一样的选择，不一样的人生
杨壮教授：首先感谢王红邀请我来做这个讲座，经贸大学来过一次，大概是在两年前我们这边学生会组织一个有关职业生涯的问题，我给大家进行一次分享，我们在座的很多同学也提出了自己的想法和理念，我今天来这儿也是跟未来中国有一个很大的相关性，未来都在我们身上，但是今后我们在未来的学习和工作中，在职业上如何定位，如何找到真谛，如何真正找到自己梦想的工作和事业，如何在工作中充分发挥出自己的想法，如何能够充分发挥出自己的潜力，可能是在座各位每一个面临的重大问题，特别是在今天整个世界形势发生剧变的情况下，做一个职业的正确选择，对于在座各位尤其重要，在选择的问题上，我们有很多很多的问题和纠结，我今天讲的问题是职业生涯和幸福感。
因为我感觉这个跟未来中国组织的宗旨很相关，我们真正发挥出自己内在的潜力时候，我们做出的事儿一定会真正的让我们自己不仅仅感觉到能够取得很大的成就，内在也感觉很幸福很愉快，这点在二十一世纪的今天变得尤为重要，最近刚刚在中东带一些学生回来一个很重要很大的问题，在这个地区我们看到实际上年轻人特别追求一种自己从生活上、工作上自己的一种理想和境界，尽管像在埃及这样的国家，穆巴拉克这种统治已经三十年，没有改变的三十年给每一个年轻人带来很大很大的曲折，因此我觉得世界的趋势，年轻人在自己追求自己事业的过程中，都在问的一个问题，我这一生如何度过，我这一生如何真正的找到我自己最喜欢的工作，同时从内心感到幸福的工作，这一点对大家来讲尤为重要。
我们首先看一下世界经济文化的趋势和格局，第一点全世界整个社会进步的要求，呼声急剧的增高，这一点很大程度上影响着我们在座的每一个人在职业生涯中的选择，在呼声过程中市场上最重要行为的变化就是年轻的消费者，他的消费行为发生巨大的变化，而且他的消费行为和五十年代、六十年代、七十年代你们的父母完全不一样，这个巨大的变化就是网络信息的变化，这个不仅在网络传播的速度，而是在于信息革命给了我们年轻人一个重大的机会去做一个选择，同时信息也对我们有一个很大的要求，在这个选择过程中能够真正的不把信息当做信息垃圾，而且能够在不同的多元世界中做出正确的判断，这个判断本身的基础在于自己的价值观，价值观本身就是一个排序，如果你们自己要没有真正的价值观，你会发现在选择中你处处充满纠结，这个纠结会伴随你的一生。
市场发生巨大的竞争，在竞争中如何真正找到自己的核心竞争力，如何培育自己的核心竞争力，如何真正让自己在整个竞争中不被市场所淘汰，这个整个世界发展趋势的重大要求。在这个过程中我们刚才反复强调了价值体系，价值体系表现在文化体系和价值观念发生巨大变化，我最近做了一些关于90后、80后价值观的调研，发现在这个过程中90后和80后确实有一些明显的区别，这些区别反应时代发展的特征，也反映时代对我们的影响，而这些文化价值更变对于我们选择职业来讲有很大的影响。
这个图片给大家说两个点，第一点形势发生了变化，大家一定要记住与时俱进者尤为重要，如果对趋势不了解，对趋势发展不明确，那么我们在选择职业时候就会有误差，这一点我自己觉得尤为重要，所以在这个环境下我想说一下未来中国的选择很到位，因为在中国经济发展的今天时刻，中国人的价值体系伦理道德的概念出现缺位的时刻，出现这么一个组织实际上符合了社会要求，以后你会发现我们年轻的学生对这类的演讲和组织有多么大的要求和渴望。因此我个人认为，在这种变化下首先大家各位谈到职业时候都是想到企业，政府机构以及事业单位，对我们应该有什么要求，有些人在选择职业时候最大的误区就是我选择职业是根据我自己的要求，看不到趋势，看不到企业。在这样情况下政府单位企业急需招聘发展什么样的人？国际视野，国际视野是具有核心价值，正直诚信的品质，积极上进的态度，对问题的判断能力，有团队的意识，具有沟通的能力，同时有变革创新的能力，同时掌握专业知识技能的职业人和领军人物，我们在大学的时光实际上是为我们进入职场做下良好的准备，在形势变化下我们个人要思考，在这个过程中我们是不是要根据我们自己对自我的认知，找到培养自我能力和态度的一种目标和视野，我现在给大家讲一下关于最近我对美国情况的调研。
美国在1909年最为MBA青睐的企业如下，20%的MBA都选了谷歌，麦肯锡，高盛、迪斯尼乐园，尼康，摩根大通，微软、通用等等，大家要思考这些企业的选择我们根本的动机是什么，不仅仅是他们自己能得到很好的公司，这些企业是在发展的过程中是我们熟悉的品牌企业，这些品牌企业本身自己的理念和视野，和他们自身的经营方式方法也和我们自己的需求有很大关联，我对这一点进行过一些调研，发现中国的学生在这个过程中，在追求外企工作的过程中，实际上选择的跟这个没有多大的区别，这里面尽管包括金融公司，IT公司，咨询公司，还有重要的五百强公司。
在这个过程中北大EMBA08级学生在讨论职业时候，他们就一些想法很值得我们在座的各位认真的思考，他们在四个小时反思毕业之后的想法，他们跟你们父母年龄差不多，现在的环境变化有如日本海啸不可阻挡，也就是我们今天的策划和今天的规划可能到明天毕业时候发生巨大的变化。
第二条不管做什么，一定要做自己喜欢的事情，有人说杨老师我没有这个奢侈，很多东西不是我自己想做就做，你在整个定位过程中，做你自己喜欢做得事儿，这个想法越早，你将来能够真正做你喜欢的事情就会更早实现，你连想都不想肯定会出问题，我觉得在职业问题上，中国人特别是中国年轻学生，里面有很多很多文化传统下的影响，也就是说屋子里面的五个人，其中有一个人叫做公共意见的领头人，这个人说我今天想去考研，就会发现其他人马上去考研，过两天这个很有影响的同学说觉得考研没有多大意思，要去报留学，其他人也跟着去留学，这个现象在我的学生中相当明显，在国外基本上跟着自己的感觉走，跟着自己的志愿走，也根据自己的需求走，但是我们很看别人的想法决定，别人的决定对我们决定影响相当大，因此你做得事儿不一定你喜欢，大家喜欢做得事情不一定是你喜欢的事情，你不做你喜欢的事情，如果在职场上做基本上你受到尊重你成功的机会概率就会降低。
第三点提高抗压能力，现在压力太大，无论在精神上，体能上还是思想上，知识上专业上压力太大，我们在大学学习期间这种抗压能力不仅在学习上有抗压能力，中国人往往在学习上抗压能力很大，我们知道怎么去考试，我们知道怎么去学习，但是我们不太知道抗工作带来的压力，有时候不太清楚在工作和组织中遇到压力的心理怎么解决。
第四利他就是利己，在学校期间在职业上经常互相竞争互相争吵，但是出去一段时间，当你真正帮助别人时候，别人也会帮助你，这个观点是我最喜欢的稻盛和夫的核心观点，使他在经营多年中一直追寻的双赢理念，竞争对手永远不把他打倒在地，永远给予他人余地，因此在这个过程中，在别人危机时候经常伸出一只手帮助别人，结局是稻盛被日本政府推荐去日航工作的时候，让他三年取得赢利时候，日本的很多公司都给他伸出一只手，大家都觉得这个人应该好，大家设想一下，如果一个人在竞争中，为了个人的利益，把你的所有竞争对手全部打倒，结局可能在最后什么也得不到，这个我在北大教书过程中已经看到很多这样的案例。
第五是提高幸福指数，这些学生出去以后他们真是觉得幸福指数一定跟工作环境和工作内容结合在一起，如果在工作很长时间，赚钱了，或者自己位置提升，每天都不幸福都不高兴，对大家来讲是没有意义的事情。第六、第七、第八是对企业提出想法，国企是合理的选择机制，我们学员中很多人想去国企和央企，但是国企和央企最大的区别就是当它的第一把手他的高管离开时候，它的企业能不能基业常青，民企是一言谈导致企业破产，是一个汽车的企业，这个企业原来做得相当好，但是就是因为这个企业的老板一言堂，最后这个企业垮了，他想讲一点民营企业发展到一定阶段，一定要真正把自己上面的领导班子搞好，选国企和民企自己一定要有思想准备，他里面的文化不是你们想象的文化，都存在变革。腐败来源于体制里面的缺陷，一个原因就是我们法制社会的规规矩矩和这些制度还没有真正的完善。
最后选对人比做对事儿重要，人比事儿重要，因此在人和事儿过程中，一个人的想法相当重要，我说这个什么意思，大家一定换位思考，当你踏入职场那一刻，这些老板都要对你进行审视，首先看你这个人究竟是什么人，你这个人是不是符合企业的要求和企业的价值，是不是对企业来讲，他们认为可以给企业带来价值的人，因此你的人极为重要，也就是事儿和人之间先做人后做事。
四周前对北大本科生经济学双学位的133名学生就他们现在最为纠结的问题做的一次调查，结果发现，80后的学员92%的人认为毕业后“事业”是他们现在最为纠结的问题，“财富”是第二位，“爱情”是第三位，90后学员开始把社会公平当做第三位，大家对毕业之后的就业乃至自己的事业有很强的心理状况，这是我们最近一段时间很少很少遇到的情况，我去过很多国家，我发现现在全世界所需要的价值，公正公平，阳光透明，这个是全世界都在追求的价值，这个价值恰恰是实现社会的平等和公平最根本重要的理念。
我给大家讲一个核心的观点，职业生涯和幸福感关键是这个图，在我们职业生涯过程中我们有三个点，第一点我们做得事儿一定是自己梦寐以求想做得事情，千万不能做得事情是别人想做得事情，有些人说我报这个专业挺不错，但是我没有什么兴趣学，我说没有什么兴趣学什么，他说我爸爸喜欢，在中国和美国这点区别特别强，在18岁时候逆反心理很大，我们中国人家长对孩子的要求，我们叫虎妈，虎妈的要求和虎妈的理念在中国极有市场，我要说的这条梦想职业对我们来讲是幸福感的第一点。
第二点你最好去做你拿手的事情，你最好去做你有能力做得事情，这个里面有天赋的问题，也有后天的问题，如果在这个过程中，你不去做你有能力和拿手的事情，这个里面实际上一个很重要的点就是在于有一个很好的自我认知。第三条我们一定要勤奋和努力，你即便有梦想和天赋，你很难很难真正实现你的发现。三者结合在一起，我个人认为你的事业就可以比较成功，你工作付出的努力可能就会得到社会的承认，你做出的成绩可能就会高于中间值，但是缺一不可，如果你有天赋，但是这不是你梦想的职业，你绝对不会花99%的努力，如果有梦想，你没有天赋和能力，你可能花120的能力赶超不上，如果你有梦想和天赋，但是你没有勤奋和努力的品格和品质，你会荒废你自己的价值。
梦想就是价值观，一个人的梦想是价值的排序，天赋和能力就是认识论，也就是说在这个过程中的自我认知能力，什么是勤奋和努力，勤奋和努力就是方法论，三者缺一不可，所谓方法论有很多技能，我把勤奋和努力放在最前面，我们强调自己的主观能动性，三条如果都有，我们的职业生涯就会取得成就，我们的幸福感就会很高，否则就会有幸福感职业生涯没有成就，这是很大的问题，我们在MBA训练过程中已经发现这个问题。梦想成真它的价值取向它的核心问题是选择，还是放弃，大家也知道选择还是放弃问题本身，希腊哲学家早在两千年讲，这一条要是没有，你会发现你的选择就像一个没有头的苍蝇到处去追潮流，最终你还是会感到遗憾，我们希望在年轻时候真正去选择自己最想做得事情。
第二天赋一定涉及到知识涉及到素质涉及到能力，要知道自己做得事情是符合自己的梦想，一定有一个很好的自我认知，我们在十年前MBA毕业时候有一位同学，是一位女生，她的梦想是做投资银行家，学习很好知识也很好，但是我在跟她的交流中，投资银行所要求的素质在她身上没有，我们在座各位不知道清楚不清楚，作为一个投资银行家要求的素质第一条是什么？对数字的直觉。反应很快，最重要的是沟通交流能力，大家知道吗，投资银行家主要是跟别人打交流，因此沟通和交流在最短时间内取得别人的信任，这个人成绩很高，但是她在跟投资银行的交流中不行，最后没有工作，这个对她思想发生很大偏差，是因为她自己的天赋能力她自己没有意识到，首先没有意识到这个工作岗位为什么交流能力这么重要，这是很大的一个点。
勤奋的努力、执着和关注，如果这三条没有，缺一条我们事业不可能成功，同时我们不可能有心理一发出来的性格。博弈的过程，这个里面涉及到自我认知，涉及到积极的态度，涉及到人生的规划，涉及到价值取向，涉及到矛盾解决问题的冲突包括能力和态度，也就是作为一个人不是简单的技能问题，也不是简单的成绩问题，是一个具体人生规划问题，涉及到人的思想、理念、心理、未来，涉及到人生一辈子的价值观和价值排序，这一点如果大家不清楚，你会发现在你的选择中经常产生误差，而且你会发现不能充分发挥你的个人潜力。
在跟一百多位经济双学位学生调查中发现一个重要因素，这个重要因素只在中国发现，我们大概举了十个因素，只有一个因素到73%，其他因素几乎都是在10%以下，大家注意朋友、教育、军事家，教育家、艺术家对大家影响都是相当小的，对大家职业生涯的影响，父母的影响如此之大，也反映出你们的父母在中国经济改革中，他们内在存在的职业选择过程中的纠结，如果他们在事业上没有得到成功，他们希望你们作为他们的孩子在事业上取得成功，这一点我们看到在改革变革时期90后的学生，我要说这句话什么意思呢，是跟刚才有关的我们要真正做到真正能够找到自己的真谛，找到自己最喜欢的工作，明白自己的长项，知道自己的短板，这个选择应该由你来做，不应该由你的父母来做，但是在这个点上，让孩子去做他喜欢做得事情，让他做他个人擅长的事情，否则会发现将来工作一段时间，经常会发现有一些孩子没有找到自己的真谛和位置，他们反过来会抱怨父母，当初就是你们让我这样做得，我觉得不应该抱怨父母，当初让你这么做，是你自己要这么做得，你们享有这么多工具的年轻人，你们现在有这么多信息，你们自己不做决定，谁来决定，你们自己不对你们自己负责谁来对你们负责，你们自己不了解自己，谁能更了解你们，这个话是告诉你一个现代化社会，我们有了鸟巢、水立方，这个有高速公路，这是硬件体现，现代化应该伴随着这个有一个软件系统，我们一定要在现代性方面提高我们的素质，作为一个公民，作为一个现代时代的人，应该自己具备独立见解和独立思考和独立判断其他人的思考很重要，这一点是现代人重要的标志，如果这一点没有，我们外面的高楼大厦，对我们所有人来讲毫无意义，我们作为现代人的标准还很远。
我个人认为在职业生涯上，因为价值观是我们在过程中，社会上面最底层最基础的东西，我们学的技术学的技巧，我们在经贸大学学的所有东西都是在上面浮着，所有这些都跟你的性质和价值很有关联，很多东西不用多说，基本上你知道自己什么样，所以在这里给大家看一下北大本科生终极生的排序。
大家注意终极价值观一共是18条，第一是成就感，贡献，第二条是幸福满足，第三条是家庭安全，原来在2001、02、03大概在最下一层，在美国大家可能知道，给大家提供一个数字，美国的离婚数字是50%，美国的破产数字也是50%，中国的这个数字大大超过美国，这个不仅仅是家庭安全，也不是我自己家庭，也不是我未来家庭，还是感觉人的感觉，没有感觉旁边有人爱，没有感觉这个社会能够给他提供一种很好的社会保护伞，离开学校离开集体时候感觉很孤独，这个反应现代化的一种特质。本科生的工具价值观，根据频数和平均得分的排序，从选择的人数上来看，就是为了实现终极价值所要实现和追求的品格，我们看到智慧知识，我们看到勇敢坚定，负责可靠，正直和诚实和能干效率。提高他们内在信仰和提高他们心里的素质，很有用处。
大家注意到这三条负责可靠，这是2008年，今年是2011年，2011年很有意思，价值观的排序第一条是成就感，第二条是幸福感，第三条是舒适富有的生活，内在和谐。我跟大家说一下这个图的工具价值观2011年发生巨大变化，第一条是勇敢坚定，第二条是欢乐愉快，2008年在第八位，这是一个巨大的变化，这个变化很有意思，我们在问学生时候为什么，我觉得分出两种情况，一种情况通过接触各种现代的思维理念，他们觉得心境最为重要，比成就感更为重要，还有一点，我选择欢乐愉快，是因为我感觉太不愉快太不欢乐。
北大经双选择如下，保研55人，留学49人，工作24人，考研4人，未来最可能定位是外企，国企，公务员、事业单位，金融机构，民企，自由职业，在这个过程中我们也关注一点，为什么选择创业，两周前我到深圳去，正好是28个真正创业人，这些人大概70%都在国企共事，在事业单位共事，有10%人认为机会成本，但是比较大的比例人认为创业是一种责任，创业是一种理念，创业是一种信仰，创业是一种价值，一位女企业家说国企业人浮于事，如果我在里面呆了，就废了，我让大家思考这个问题，人生在这个过程中，你选择什么。那么企业家精神是创业者的一个重要组成部分，因此成功企业家都应该具备独特的企业家精神，我在这里面讲到企业家精神，企业家精神应该在任何人身上都存在，我认为企业家精神政府官员应该存在，企业家精神我们事业单位的官员应该具备，他是一种精神，永远有一个梦，永远对自己喜欢的事业充满激情，充分发挥自己的优势，心理不担心失败，努力并勤奋工作，工作就是生活，生活就是工作，积极的建立社会网络，自律自控，这些东西跟一个人在成长过程中所具备的素质很重要。
乔布斯本身给我留下很深的印象，苹果本身它的手机，它的产品，我个人认为颠覆了世界，起码苹果颠覆了三家跨国公司，第一家是微软，第二是索尼，第三是诺基亚，诺基亚整个在芬兰的比例是20%，我们带着学生去年到了诺基亚，整个芬兰都出现危机诺基亚的股票一动，芬兰的GDP受到影响，大家一定注意到这个乔布斯已经影响到国家的安全，在今天这个世界任何事情都会发生，而且大家注意到他们的创始人年龄多大，跟你们差不多，现在网络的很多人比你们大几岁，他们都拥有很多资产，我自己虽然在学校教书，我特别希望你们各位今后有创业的冲动，毕业不一定创业，但是今后一定有创业冲动。乔布斯有自己的核心价值和理念，他在斯坦福的演讲中说：提醒自己快死了，是我在判断重大决定时，最重要的工具，因为几乎每件事儿，所有外界期望、所有名誉、所有对困窘或失败的恐惧。
乔布斯在今天他身患重病的时候仍然带领企业往前走，做创新，IP2、IP3、……继续往前出，这种精神实在值得我们在座每一个人包括我自己反思。甘地，是有思想和信仰的人，首先他认为在良知问题上，从众的思想没有意义的，文化大革命给我们带来巨大的教训，我们现在看北韩也有很大的借鉴，因此在现代化社会上，一个人应该有自己内在的思想和自己内在的决策理论基础。第二条一定要讲真话和实话，所以我在这个过程中反复强调一点，我在工作过程中，我们的学员在毕业之后，好几个人没有找到工作，最后我问，面试者说，他们没有讲真话，编造东西，所以一定要讲真话，现在中国的情况，我们的假话太多，所以这一点一定要有自律，我记得季羡林先生在临死之前说过一句话，在中国这个社会完全讲真话不可能的，但是不能讲假话，讲出的话一定是真话，这一点是给大家提醒你们职业规划职业生涯以及在工作中务必追寻的一条真理。
德蕾莎修女的选择，她把所有这些东西都献给了穷人，她全部的家当一部电话，三套衣服，她的一生献给穷人、病人、孤儿，孤独者，无家可归者，垂死临终者，这一条对我们选择来讲实际上是很重要的一条，我们自己在毕业时候怎么选择怎么去做。稻盛和夫，他自己创造了两家五百强企业，世界上只有他创造了两家，同时他自己提出两条很重要的理念，关注众人的核心就是爱戴周边的每一个人，敬天爱人，就是按照事物的本质去做，这是给我们的理念。
第二点在职业工作中要注意自己的知识和能力的培养，因为没有知识的人是愚蠢的，没有能力的人是无法胜任工作，无论你去跨国公司，你去政府部门，还是去留学考研，都是发扬自己的企业家精神，企业家精神是一种素质一种品质，梦想、使命、激情，创新，执着，务实，专著，胆识，刚毅和勇气，敢于赶潮流，敢越雷池一步，敢于承担社会给你的责任，在当前中国教育整个经营环境出现很混乱之时，我们每一个人都应该这样做。
职业经理人素质包括职业操守，积极的心态，尽职尽责，与同事和睦相处。职业着装，在职业中绝对不会把自己趋同与一般人，我跟大家说，我们的学生中几年前都是愿意去投资银行，都是在于年终的奖金，所以在学员报考投资银行时候说假话，我们叫做无意识假话，投资银行问他，你为什么来投资银行，很简单，他说我从小就喜欢投资银行，用逻辑分析你对投资银行内外很分析，人家随随便便来一句，你给我讲一下投资银行里面的股票，这是要企业上市的，把企业推向股票市场，我们从小就要学投资银行的人，连这点都不知道，当这个人听到这里说，同学谢谢你，今天的面试结束了。
我们今天的浮躁很严重，这里面还反应一个问题，反映我们学员不同的工作对自己没有判断，我要去的企业实际上不一定完全适应他，说的比较让大家担心的一点基本的准备都没有，我记得有一个学生，手里拿了五个不同的MBA，结果在五个行业里面，走来走去，最后一个都没有，他没有能力把自己最能够发挥出的光在15分钟展现出来，最终什么也没有得到。
六种核心能力，因为我们在学校已经学了大量技能，我特别希望大家能真正学习解决问题和交流问题的能力，对职业经理人的品质首先要专业化，其次诚信极为重要，积极的人生态度，充满激情，这个所谓专业化里面很有意思，说的每一件事情折射出积极的心态，力争每一件事情第一次就成功，不能说，我是第一次，给我第二次吧，我是第二次，给我第三次吧，这是一个很麻烦的事情，所以在工作中要保持一个高尚的道德品质，如果说我不懂，就说我不懂，我会学，而且要学的很快，找到自己的个人问题，我们很多人不太注意信誉，你去了工作单位之后，你做事关键到得到你的老板和下属对你的信赖程度，公司离不开你，但是我们现在很多人不是这样，很轻易的被别人踢开，从不对别人开任何空头支票，我们生理上和心理上都要有激情，保持一种平常心。
因此国际化的人才，除了智商IQ之外，还有情商EQ，在加上逆商乘上态度。
第三我们在职业选择中，要有一个个性和品质，性格50%以上原因来自于父母，很难改变，一个人是外向还是内向，一个人是细腻还是粗放，很多情况下在你出生时候已经决定了，所以我们要有一个自然性质，没有性质人是可悲的，没有品格人是危险的。性格决定命运，因为性格中的很多特质在今天的职场可能给你带来灾难，如果你已经养成，你自己要知道，而且要找到改善自己性格的形式，大概在组织行为学分为六类，第一类是内控还是外控。第二是自尊。第三是勇于冒险。第四是马基维利主义。
我自己强调品格决定人生，品格是指人的一贯和稳定的心理特性，思维和行为方式，比如勇敢与懦弱，正直与欺骗，谦逊与傲慢。品格也是构成人格的一个重要组成部分，所不同的是品格是人格中涉及社会评价的那一部分内容，更多的受环境，历史、文化和情境的影响。影响力与品格，首先是开明，开明就是公开的做一些傻事儿，这个人很明知很有智慧，诚实的人，正直的人，坚毅的人，博爱就是对他人的关注，没有爱心很难像我们稻盛和夫这样，利他利己。
卓越领导的十大特质，坦诚，有能力，向前看，鼓舞人心，公平公正，聪明智慧，心胸宽阔，勇气、直来直去，富于想象，这是国际领导者全世界的调查，我简单讲一下在中国比较缺乏的直来直去。中国我们说话是拐弯抹角，因为我们要给对方留够足够的面子，但是90后相对好一点，我发现90后和80后的最大区别，80后的某些事情敢于挑战，90后在课堂上一句话不发言，不是他们没有思想，不是他们自己没有主见，而且在这个过程中，他们不敢说错话，这一点感觉很可怕，我们现在的人应该往前走，文化大革命给我们最大的教训，就是在文化大革命和文化大革命前，我们没有人真话，邓小平和胡耀邦我们最大的事情就是真正敢于自己说话，敢于沟通，70后就是张朝阳，80后有一名争议比较大的人物，韩寒，也是什么都敢讲，90后我不太清楚，但是我注意到我们自己的选择和我们自己的要求我们自己的信息量都是很大，但是在关键时候，在一个重大问题上判断力丧失，说话能力下降。
跟大家分享一下，我在北大教书过程中看到一些学生不说话，我说是真不说话吗？休息时候也不说，一定勇气都没有，很奇怪，学生说，我妈妈在家里给我讲，到北大好好读书，不要多说话，我当时对90后有一个误区，我认为他们是个性一代，网上一代，后来我才发现我们是社会的产物，社会各种因素都在影响我们，在你影响过程中，影响我们最大的是我们的父母，父母积累了人生中的经验和教训，惨痛的经验和惨痛的教训，如果这样你会吃亏，中国人很难在世界人面前给大家带来一种行为规范和典范，我们很难让别人理解，因为我们在这种情况下，我们想的不是说的，说的不是做得，我们人格受到很大扭曲，我们内心存在无数纠结，这个离我们所说的现代性距离更远，所以我希望我们年轻一代有自己的独特品质。
而领导力的品格魅力是什么呢，是激励员工完成组织目标，让下属做你梦想实现，他本人又心甘情愿做得事情，领导与权利和资源关系密切，影响力则从领导者身上的魅力和气质中折射出来，精神、视野、判断力、专业知识和品质魅力，跨越时间和情境。
我两周前在北大一位创业者叫李宗南，是北大微电子学院的院长，七十多岁了仍然富有激情，他在这本书上面讲年轻人一定要有朝气，世界是你们的，你们将来一定改变世界，使将来的世界更加美好，他说我的心理年龄只有42岁，反复测只有42岁，但是有几个80后的年轻人大概心理年龄47、49、52，未老先衰，在与人接触过程中看人眼色，很老成，任何事情拐弯抹角，这是孔孟之道很多不好的东西，为了自己前途丧失自己的真正人格，这个不仅代表先进趋势，很自然，你是谁就是谁。
因此西点军校我们一直当做我们的楷模，在2004年和北大进行联手，西点军校口号是培养有品格的领袖和领军人物，追求真理，评判是非，在行动中表现出勇气和承诺，品格不仅涉及伦理道德的最高准则，同时包含坚定，决断自我约束和判断力
真正的准确是一条汉子，我们现在在中国的人文环境下太缺一条汉子，当外面地震时候，我们绝对第一个冲出去，我们绝对不会成为范跑跑，当我们在战场时候我们是勇士，当我们在教育过程中我们是一个教育家，我们在外交场合时候是外交家，做一个复合性人才综合性人才这一点非常重要，西点军校给我们这个重要的启示，西点军校前校长2004年到北大演讲，因为他讲政治，讲军事，讲文化，讲外交，讲外交时候北大学生给他提出很多问题，包括美国的标准等等，但是他回答时候极为智慧，一点脾气也没有，把北大学生镇住了，2004年2月份，我们在五月份建立了一个互相学习的契约，每年带学生去，小部分学生呆十天，大部分学生呆半天，如何把人培养成一条汉子，水浒里面108条汉子，每一条好汉在关键时候都会出来。
所以这里面大家注意到自信、勇敢、坚韧不拔，勇气、坦诚、幽默，创造力，不是简单的机械军校，还强调幽默，还强调成熟，还有灵活性，更强调人生中的换位思考。北大经双追求的卓越品格品质，第一是视野和预见性，第二是勇气和胆识。第三是宽容包容。第四是刚强坚毅。第五是责任心。诚信，爱心。而对于领袖的素质要求，孙子很早就讲过。智者不惑，无信不立，仁者不忧。最后我们讲态度，态度是一个成就一支队伍，也能摧毁一支队伍。也就是说我们在做职业规划时候，首先要改变自己的态度，改变自己的思维和心智模式，技术对我们来讲很重要，但是如果我们内在心灵不改变很难很难真正做到这一点，所以日本的稻盛和夫讲到，成功等于能力乘以能力乘以努力乘以态度，最伟大的能力是征服自己，最重要的素质是内在驱动力，最伟大的技巧是超越自我的能力。成功的先决条件是不厌其烦的努力。
我谈一下自己的感想，从这一点来讲你们吃苦太少，受挫折太少。因此最后我讲一下，最大的敌人是你自己，最大的能力是驾驭自己，你能够真正驾驭自己，在任何情况下都能够转危为安实现你的个人梦想。最后祝你成功，希望我们在座各位在事业上，在事业选择问题上少走弯路，在事业选择之后，能够在事业上很快的取得成功，不仅仅成功而且在成功中孕育自己的幸福感觉。
提问环节
学生提问：杨老师你好，以前参加过一个招聘会，一个很好的公司，有一个很资深的考官拿着一个研究生的简历，说我真搞不懂这些学生在学校里面干什么，我觉得很困惑，我的父母要求我考研，但是我自己也很茫然，我姐姐也说，要学就一起学完了，现在可能好找工作，但是到公司之后，很难往上爬，所以我很困惑。
杨壮：第一你是什么专业，你渴望想做得工作。
学生：我是经管专业的，我本身不太喜欢这个学校，最后想的职业是，我特别想当电影导演，家里反对和父母的反对已经超出理性的范围，考虑到社会不公平因素，毕竟一个女生真正成功要等到四五十岁，我的青春哪里了，我以后要真正生活在北京，做一个蚁族，还是现实一点吧，找一个赚钱的工作。
杨壮：首先感谢你的坦诚交流，这样人我见过不少，我提一点，我没有解决这个问题的药房，提一点自己的建议。
第一、这个社会，尤其在这个阶段，这个社会往往不是你想象的社会，首先要知道这个社会本身存在着各式各样的瑕疵。并不是只有我们这个社会，我在美国在日本都有，任何社会任何环境都有这个问题。
第二、没有一个人在成长过程中，没有一个人没有社会人和人的矛盾，我知道无数的人，你看看毛泽东的成长过程，中国社会所有的老年成长过程，他们都有很多很多复杂的社会经历，很多很多人和人的博弈，很多很多不愉快的经历，最大的问题在于自己的认知。
第三条如果你要真是对你现在学的东西，真正没有一点感觉，而且也不喜欢，我提两条。
第一个在这个学校里面进行职业调配，你自己找人做一些工作和家庭作业。
第二如果你觉得在其他方面，比如在电影导演方面有天赋，你自己做出正确的判断，找一些老师对你做出正确判断，你自己有一些能力，你可以在晚上去读没有关系，你可以去考电影导演。
我有时候就想我能够当国务院总理就好了，那么我能当吗，基本上当不上。
第一个建议：这个建议我看到写的是马云提的，我知道这个建议比马云还早，第一你现在有什么？我觉得你有时间、你有青春，你有活力，你有学习的能力和精力，还有其他一些物质的东西。
第二你到底要什么，你说我要钱，我要利，我要权，我要尊严，我要诚信，我要致富，我要房子，你什么都要，记住什么都要，什么都要不得，希望你能够做得事情是自己奋斗出来之后，用自己的双手，馒头一口一口的吃，步一步一步的走，但是在要的过程中要排序，在要的过程中，不知道放弃就得不到。
有一次在北大的招生会上，有一个学生问周晓阳，我第一想考研，第二我想去投资银行，第三我想出国，周晓阳说你到底想干什么，最后问周总你有这么大的成就，你告诉我做什么，我就做什么。
我作为一个老师，当时没有意识到这一点，周晓阳提醒我，北京大学号称思想自由的学府，我也没有多想，因为这样事情太多了，我已经麻木了，周晓阳跟我说，杨老师，北大麻烦了，我们的学生丧失了选择能力，作为一个老师来讲我认为是老师失职了，我们的父母没有教会我们的学生，没有授人与渔，只是天天给我们买，到超市去买鱼，我们没有得到我们自己的鱼，这样我们丧失了能力。
第四条一定要有自我认知，你适合干什么，不适合干什么，跟放弃之间有时候没有必然联系，我为了当国务院总理，我放弃一切不吃饭，也得不到，你要对自己的真实能力做出一个正确的判断，没有自我认知的人很难做出决定，祝福你今后成功。
提问：你好杨教授，我前段时间跟朋友聊天谈到这个问题，虽然我们GDP在全球排名第二，外汇储备达到第一，对外出口贸易总量达到世界第一，中国能够成为世界大国，这条路任重而道远，甚至更长时间，因为在我身边人我看不到作为强国国民的精神，看不出现代中国人怎么样的，听了杨教授你今天的讲座我似乎感觉到一点，从价值观和现代化的一些角度，觉得现代中国应该怎么样，但是聆听杨教授的机会很少，我们提升自己的价值和认知，冰山以下的东西怎么通过实践去培养，怎么去培养自己的素质。
杨壮：我只是代表我个人得思想，引起共鸣我很高兴，我推荐几本书。稻盛和夫的书，《活法一》、《活法二》《活法三》他的《活法》已经变成我们MBA和EMBA的课程，包括你们的父母能看进去，对他的观点认同。
第二点从哲学角度和管理学角度，看待这个世界，也是一本外国人的书，比德圣吉写的书，《第五项修炼》第二版，是2005委员会请的学生，他在写这本书的时候把中西方文化融合在一起，更加强调中国的辩证思维方式，不仅仅强调树木而且看到森林，所以我希望这本书去看一下。
励志方面，中国有很多很多企业家给我们带来很多影响，励志方面我推荐一下，一个是俞敏洪，他每次讲到未来理念时候，他自己的经历相当坎坷，他自己做到今天面临好几次的死亡。第二个马云，马云和俞敏洪的书在书店里到处都是，认真的读下来，这样你的心会静下来。
最后我觉得给你的建议，我们的书很多，但是在最后一点建议，能够在这个过程中，在你的周边，或者在你的整个视角找一个人做一个榜样，这一点很重要，我觉得未来中国可能会给你提供很多很多更好这种讲课的机会，你会去追随未来中国到什么地方去，有讲座的地方，这样在自己的人生整个规划中找到自己的解决方法。
王红：开场时候我说我将特别幸福的跟大家一起聆听杨老师的演讲，经过两个小时大家一定感受到这种幸福感，六年前我跟杨老师一起学习，六年后我在学习，杨老师讲企业家的品质，优秀职业经理人的品格我有没有，专业领导力十个元素我具备不具备，杨老师今天讲的课是我们一生要回答的问卷，今天还有几位我的初中同学，都是中年人，在我们这个年龄在回过头来听了杨老师讲的东西，我们的感受是不一样的，未来中国的主旨是传递思想，分享生命，这八个字看上去非常简单，但它的内涵是非常丰富的，我们每个人走自己一生时候，一条路是单轨人生单项人生，但是当你跟别人汇合时候，你多了很多生命的体验，未来中国有一百多位导师，但是性价比最高的就是今晚的杨壮老师，除了杨老师本身所具备的品格他的职业特点，他个人行万里路，同时他每年教成功的企业家成百上千，十几年积累下来可以说阅人无数，他所举的数字都是真正从生活实践当中提炼的品质，我在等杨老师看到你们阅览室，基本上一排一排杂志都是教你们技能和知识，怎么就业怎么创业，我为什么做未来中国，在实的社会当中给同学们提供虚的东西，再回到我们这个年龄你会发现一个人走哪条路，一个人到底走多远，绝对不仅仅取决于他有多少技能，他的能力他的禀赋，而是最终的最根本的取决于杨老师说的那些品格，信仰，梦想，这些词其实是我们生命的支柱，所以最后我想用杨老师的一句话跟每位同学共勉，“有信仰、有价值的人有幸福感；有思想，有哲学的人有幸福感！”我希望大家将来在自己幸福的人生来回答杨老师今天的演讲，在追梦的过程中都能明晰自己的信仰、价值观，让“幸福感”伴随你走完愉悦的一生！
谢谢大家的参与，谢谢。希望同学们继续关注未来中国。
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